Le symbole de son ombre ...
Comme un collectif, la Grenade est composée d'une multitude de grains d'individualités, mais quand personne ne peut y exprimer sa singularité, trouver sa juste place et exprimer son élan de vie : il explose comme une bombe, une grenade.

Le symbole de sa lumière…
La grenade représente pour nous le symbole de la vitalité d'une organisation couplée à la coopération et au soin des individus qui la composent.
Chaque grain singulier d’individualité est en contact avec les autres, ce qui est essentiel pour faire tenir ensemble les compartiments et les fonctions de l'organisation.
En s'y épanouissant à sa juste place, il peut s’y régénérer, dépasser sa propre individualité et ainsi revitaliser l'organisation, la rendant de ce fait durable.

Seulement cette énergie ne s’accompagne souvent pas toute seule…

Que vous soyez dirigeant-e ou fondateur d’entreprise, facilitateur.ice, coach.e, responsable d’un pôle innovation, manager, formateur.ice, vous apportez de la vitalité et accompagner la coopération dans les organisations qui sont sur le point de sauter le pas vers de transformation porteuses du goût de l’avenir : plus d’intelligence collective, une communication plus saine, plus d’horizontalité, épanouissement et d’autodétermination au travail …

Parfois même, le cœur de la grenade du collectif dont vous faites partie est sur le point d’exploser.
Alors, finement vous remédiez, réagencez, détricotez, tricotez, reliez toutes les personnes pour que chacun.e retrouve sa place, son équilibre, puisse réaliser ses rêves dans une forme d’harmonie collective en y apportant soin, exigence et entrain

Souvent vous donnez tout votre jus et votre énergie pour que ces changements s’opèrent, des fois en vain.
Et c’est normal car vous êtes mue par des aspirations profondes.
Mais souvent, vous vous confrontez à des individus ou des cultures d’organisations qui sont souvent plus lentes à intégrer des changements de postures, qui ont des croyances limitantes, avec des personnes qui ne croient pas en votre super outil coopératif et qui voient votre bâton de parole comme un bâton de sorcier ou qui croient que les coachs sont des gourous du développement personnel, et qu’après tout … Le changement c’est peut-être maintenant, mais surtout plus tard.
Ce monde où l’épanouissement des individus et l’horizontalité ne sont pas des priorités existe encore.
Bien des entrepreneur.es qui se lancent emplis de convictions et de bonne volonté pour changer les organisations en ce sens se déconnectent de leur élan, s’épuisent, perdent leur authenticité…

Alors pour que vous ne perdiez votre super pouvoir :
“Apporter vitalité et soin grâce à une énergie de transformation dans les organisations qui sont sur le point de sauter le pas”.
… Grenad’in créé pour cela des expériences et programmes d’accompagnement de transformation pour les acteurs du care et de la transition écologique.

Notre idéal ?
Vous faire goûter à notre théorie du changement : le design de vie collective.

Tout comme ce que vous faites avec vos projets ou vos collectifs, nous croyons que c’est par le soin apporté aux individus sur leur écologie personnelle, leurs aspirations, leur vitalité et leur leadership qu’il est possible de rendre une organisation collective vivante et durable.

Tentés ? Embarquons ensemble pour une aventure transformatrice !